那新人看怎么都找不出问题，欲言又止了半天，技术总监看他一副想说话的样子，就鼓励了两句。
那新人才说道：要不我们把网断开，一个服务器一个客户端直连，看看效果会怎么样。
咦，好像还真就这方法没试过了。一直以来，都是在广域网的基础做测试的，那个环境太复杂，单对单的网络环境，当然是最佳的测试环境。
技术总监立即安排人进行测试，一试，果然单对单的环境下，没有了盛世科技的广告。
yes，技术总监兴奋的握拳。
然后以最快的速度冲到还在绕圈的老总面前，兴奋的汇报已经查到了原因。
那老总一听，眼睛就是一亮。
马上问道：“那问题解决了吗？”
技术总监顿时不好了，犹如被人用一盆冰水迎头浇下，浑身冰冷，说不出话来了。
貌似老总要求的是解决问题，封杀盛世科技来着，可这只是找到原因，离解决问题差着十万八千里呢。
他只得结结巴巴的说道：“没……没……没解决。”
老总怒：“没解决你兴奋个什么劲儿？”
技术总监觉得自己的位置已经不保了。
他努力的思考一下，组织好了语言，字斟句酌的向老总解释了起来。
老总听了半天，睖起眼来瞪着技术总监：“你是说，如果接入广域网的话，就不能避免盛世科技的广告？如果要避免他们的广告，只能做成局域网？”
技术总监极不情愿的点了点头。
老总已经无言了，你做为技术总监，难道不知道我们的视频服务是基于互联网的吗？你叫我不要接入广域网，那么们这网站还有个屁用啊？
骂道：“你这脑袋里是装了豆腐渣还是拿去养鱼去了？立即去，组织人解决问题，要解决不了，你这总监也不用做了。”
总监郁郁的出门，他的总监快干到头了。想到车子房子孩子，他奶奶的，没了这工作，拿什么养？
这盛世科技到底是个什么鬼？总监充满了沮丧：“这盛世说插广告就插广告，这也太不讲理、太欺负人了。”
那老总在办公室里，也憋屈得大骂，他奶奶的，这盛世科技到底是个什么鬼？说发广告就发广告，还有没有节操？还有没有底线？这是要逼疯人的节奏吗？明天再解决不了，怎么向投资人解释？董事会怎么看自己这总经理？
一直等到凌晨六点，问题还是没有解决，那老总摔门而去。临走前，他对包括总监在内的一班搞技术的人说道：“问题不解决，谁都不要下班，要真解决不了，你们都不用干了。”
那技术总监带着一班技术人员，一直搞到中午十二点，仍然没能把盛世插播广告的问题解决了。
可能做上技术总监位置的他，也不是省油的灯。
他虽然花了那么多的时间都没有找到解决问题的方法，但他一分钟找到保住职位的办法。