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仗着自己有钱，就开始乱搞！这样的薪酬制度，行业的精英都吸引过去了！让我们这些公司还怎么活！”
新浪林总在会议室内勃然大怒，拍着桌子说道。
“是啊，最近递交辞职信的员工一下子多了起来。而且，还都是技术部门的骨干。可想而人力资源总监脸色苦涩地说道。
“不准辞职！看到别的公司待遇好了，就想跳槽过去，他们忘了公司怎么培养他们的了吗？这群白眼狼！”林总愤怒地说道。
“啊？别人裸辞啊，我用什么理由留住他们呢？”人力资源总监愕然道。
“这些关键岗位的员工，都没有签订竞业禁止协议吗？”林总问道。
人力资源总监摊开双手，苦笑道：“签竞业禁止协议，是要给员工相应的补贴的，当初我……，后来就没有执行。”
他说话是给林总留了面子的。
因为最初他就向林总建议过，对于重要岗位的员工，要签订竞业禁止协议，防止员工被人挖走后，在竞争对手公司工作。
但是林总听说签订这个东西，还有给员工不菲的补贴，当场就毫不犹豫地否决了。
人力资源总监还记得林总当时说的话，“嗨，签这东西干什么。这些员工能进我们公司已经是烧高香了，赶都赶不走，还跳槽呢？他们能跳到哪里去啊，国内还有比我公司吗？哈哈……”
确实，当时的行业内算是最早上市的企业之一，正处于巅峰状站。
也难怪林总有那样的信心。
可惜，世事难料啊。
这才短短两年，城头变幻大王旗圈内，虽然还算不错的公司。
但和几家领头羊相比，早被甩开了九条街了则是独一档的存在。
公司市值高达几百亿美比较起来，那简直就是小蚂蚁站在大象旁边……
“我们……我们也提升一下工资待遇吧。不然的话，以后都招不到优秀的员真是行业杀手啊！”
最终，林总还是低下了头，无奈地面对现实。
…………
事实上，并不光是他们公司受到了影响。
这次薪酬体系升级，对整个行业都产生了比较大且深远的影响。
人才是公司最宝贵的财富，这句话也不再切实地做到了这一点。
任何一个公司，优秀员工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你钱没有给到位！
很多老板口号喊得山响，但是给钱时，却抠抠搜搜的。
这样的公司，能糊弄员工一时，但绝对糊弄不了长久。
员工也是要养家糊口、结婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠着理想和激情一直支撑下去。
宇文飞在这一点上，就做得非常好，对待员工也非常大方。<b时，这家公司的待遇就让很多同行羡慕了。的发展，一直的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和发达国家相媲美了。
不要说什么中国还是发展中国家，薪酬待遇标准可以适当降低，不能去和人家老外比。
但宇文飞认为，既然要下决心成为世界级的公司，那就要放眼全球，具备国际视野。
不但在要求上，像世界一流公司看齐，在待遇上，当然也不能落后。
不然的话，你靠什么来招揽业界顶级人才呢。