如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。
这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。
“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是t4，这次应该能转成p5了吧。”
“嘿嘿，直升p6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”
“我x，那你岂不是一个月能拿快两万了！这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”
“攒两年钱吧，我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”……
类似这公司内，随处可以听到。
这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。
表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升两级。
在大数据部门，很多骨干员工就获得了连升两级的机会。
王小海是交大毕业的高材生，博士學位，研究方向就是大数据分析，这一次他直接提升了两级，从原本的t5，转为现在的p7.
这已经算是技术专家的级别了，待遇非常优厚。
他现在的月薪是四万五，按年薪算的话，已经达到五十万！
就算是魔都这样的国际性大都市，这样的收入也算得上是高收入群体了，一年收入买一套房不是开玩笑的。
当然，那要去郊区买小户型了。
在之前，王小海的t5级别，薪水每个月只有一万二左右，虽然也不低，但也不能说特别高。
这一次，差不多涨了三倍！
这也算是对他为公司做出贡献的嘉奖吧大数据分析到广告智能分发的过程中，王小海做出了极大的贡献，更是他带领的小组，攻克了许多技术难题。行业中，成为第一家正式进行广告智能分发的企业。
这样的人才，按照宇文飞的说法就是，不惜代价都要留下的！
而且，这样的就不会让他们因为生活而分心，也绝不会因为待遇问题受到委屈。
……行业内，各家公司之间，消息都是很灵通上次搞出的三大员工体系，在圈内就是轰动一时，引起了不少同行公司员工的羡慕。做了一波广告，吸引到了不少自认为水平不应聘。
其中确实不乏优秀的人才。<b薪酬体系再次升级，更是惊爆了同行的眼球。
因为这个待遇标准，有点夸张了……
同样的职务公司，或许一个月只能拿一万块左右。<b就能拿到三万，甚至更高！<b的要求也更高，可能你在别的公司能胜任降一个级别都未必能胜任。
不过，依然有很多精英人才动了心。
只要具备真材实就能多拿起码一倍的薪水，自古财帛动人心，面对金钱诱惑，谁又能不在意呢。
…………
所以，新的薪酬的人力资源部门忙了起来，工作邮箱每天都有上百份的求职简历！
而且敢于求职的人，履历都还不错……